Lowongan Kerja Bagian Training Coordinator di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri

Pasang Iklan Disini

Lowongan Kerja Bagian Training Coordinator di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri | Kakang/Teteh dulur sedanten, saat ini PT. Sushi Indo Sukses Mandiri yang bergerak dibidang Restaurant & Food Services sedang membutuhkan kandidat terbaik untuk posisi sebagai Training Coordinator di perusahaannya. Adapun detail lowongan kerja sebagai Training Coordinator dapat dilihat dibawah ini:

Persyaratan

  • Candidate must possess at least Bachelor’s Degree in Food & Beverage Services Management, Psychology, Education/Teaching/Training, Hospitality/Tourism/Hotel Management or equivalent.
  • At least 4 Year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Required Skill(s): communications, Teaching, Hospitality
  • Preferably Manager/Assistant Manager specialized in Training & Development or equivalent.
  • Drawing an overall or individualized training and development plan
  • Identifying and assessing future and current training needs
  • Deploying a wide variety of training methods

Buat Kakang/Teteh dulur sedanten yang berminat untuk melamar posisi Training Coordinator di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri silahkan persiapkan semua berkas lamarannya (Jangan lupa lampirkan SKCK juga sebagai kelengkapan berkasnya. Buat Kakang/Teteh yang belum memiliki SKCK, bisa dilihat disini: Cara Membuat Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) Kota Serang) dan berkas lamaran lengkapnya bisa dikirimkan via pos ke alamat PT. Sushi Indo Sukses Mandiri yang tertera pada official websitenya disini:

sushitei.com

Demikian informasi Lowongan Kerja Bagian Training Coordinator di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri Kami sampaikan. Selamat berjuang dan semoga berhasil, jangan lupa sebarkan info lowongan kerja ini supaya dapat bermanfaat bagi teman, kawan, sahabat dan saudara Kakang/Teteh yang membutuhkan.





Lamaran diterima paling lambat tanggal 9 Maret 2017

Administrative & Customer Relationship

Author: 
author

Related Post

Comments are closed.