Lowongan Kerja Bagian Manager HRD di PT. Nav Jaya Mandiri

Pasang Iklan Disini

Lowongan Kerja Bagian Manager HRD di PT. Nav Jaya Mandiri | Kakang/Teteh dulur sedanten, saat ini PT. Nav Jaya Mandiri yang bergerak dibidang Hospitality, Travel & Tourism sedang membutuhkan kandidat terbaik untuk posisi sebagai Manager HRD di perusahaannya. Adapun detail lowongan kerja sebagai Manager HRD dapat dilihat dibawah ini:

Persyaratan

  • Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, Master’s Degree / Post Graduate Degree, any field.
  • Required skill(s): computer, Program Orange, MS Office.
  • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Applicants must be willing to work in Jl Raya Panjang Jiwo 46-48,Ruko Panji Makmur B27.
  • Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Human Resources or equivalent.
  • Full-Time position(s) available.
  • Penempatan Surabaya
  • Usia Maksimal 40 tahun
  • Paham program Orange
  • Pengalaman 3 tahun di bidang HRD

 

Buat Kakang/Teteh dulur sedanten yang berminat untuk melamar posisi Manager HRD di PT. Nav Jaya Mandiri silahkan persiapkan semua berkas lamarannya (Jangan lupa lampirkan SKCK juga sebagai kelengkapan berkasnya. Buat Kakang/Teteh yang belum memiliki SKCK, bisa dilihat disini: Cara Membuat Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) Kota Serang) dan berkas lamaran lengkapnya bisa dikirimkan via pos ke alamat PT. Nav Jaya Mandiri:

PT. Nav Jaya Mandiri
                                                                                          Rukan Permata Kelapa Gading blok F 41-42, Kelapa Gading Barat, Jakarta Utara 

Demikian informasi Lowongan Kerja Bagian Manager HRD di PT. Nav Jaya Mandiri Kami sampaikan. Selamat berjuang dan semoga berhasil, jangan lupa sebarkan info lowongan kerja ini supaya dapat bermanfaat bagi teman, kawan, sahabat dan saudara Kakang/Teteh yang membutuhkan.





Lamaran diterima paling lambat tanggal 17 Februari 2017

Human Resource

Author: 
author

Related Post

Comments are closed.